用人单位不允许员工辞职的行为是违法的，员工有权依法提出辞职，并要求用人单位配合办理离职手续。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与员工的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的“无条件性”，即无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。这是法律对劳动者劳动自由和择业权的明确保障。
二、用人单位违法阻拦辞职的常见情形及法律后果
扣押证件或收取押金：
- 有些用人单位可能会以各种理由扣押员工的身份证、学历证等个人证件，或者要求员工缴纳一定数额的押金作为离职的“保证金”。这些行为都是违法的。
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还，并依法给予处罚。
拖延办理离职手续：
- 当员工提出离职后，有些用人单位可能会故意拖延办理离职手续的时间，以此来留住员工或者给员工制造麻烦。
- 这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，若协商无果，则可以向当地的劳动监察部门投诉举报，通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
设置不合理条件阻碍离职：
- 例如，用人单位要求员工必须找到接替者才能离职，或者规定在特定时间段内（如业务旺季）禁止离职等。这些规定都违反了法律的强制性规定，限制了劳动者的辞职权。
- 对于此类情况，劳动者同样可以通过法律途径解决，要求用人单位依法办理离职手续。
违法阻拦的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无理阻止员工辞职并导致劳动合同实际终止，将需支付高额赔偿金。
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅损害了用人单位的声誉，还增加了其经济负担。
三、特殊情况的考量与处理
尽管劳动者享有辞职权利，但在某些特殊情况下，用人单位可与劳动者进行协商处理：
涉及保密义务和竞业限制：
- 若员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，且辞职可能违反这些约定，用人单位可在合理范围内采取措施与员工协商解决，要求员工履行相关义务后再办理离职手续。但此措施不构成阻止员工辞职的合法理由，争议应通过合法途径解决。
承担重要工作任务：
- 若员工承担的工作任务涉及重大项目或特殊职责，其离职可能对用人单位造成重大影响，用人单位可与员工进行协商，尝试调整离职时间或安排工作交接等事宜。然而，这同样不能成为强制阻止员工辞职的依据。
四、员工维护自身权益的途径
面对用人单位的违法阻拦，员工可采取以下措施维护自身权益：
依法提前书面通知：
- 员工在辞职时，应严格按照法律规定提前书面通知用人单位。这是履行法定义务，也是后续维权的基础。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位阻止员工辞职或拒不办理离职手续，员工可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。这是法律赋予员工的维权手段，可有效保护自身合法权益。
要求继续履行或支付赔偿金：
- 根据相关法律规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
综上所述，用人单位应当尊重员工的辞职权利，并依法办理相关手续。员工在遇到阻拦辞职的情况时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。