员工按照法定程序提出辞职，用人单位不批准是违法的。但具体是否违法，还需根据员工辞职的具体情况以及用人单位的行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工辞职的合法性及程序

1. 试用期内员工辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此“通知”为单方意思表示，无需用人单位批准。例如，员工1月1日提交书面辞职通知，则1月4日劳动合同解除，公司若不批准并阻拦，属于违法。

2. 正式员工辞职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的辞职权，形成权的一种，即单方面意思表示即可产生法律效力，无需用人单位同意。例如，员工2月1日提交书面辞职报告，则3月1日劳动合同依法解除，公司不得拒绝办理离职手续，否则构成违法。

二、用人单位不批准辞职的法律后果

• 如果用人单位无视员工的辞职通知，超过预告期限仍不批准辞职，员工有权自行离职。此时，用人单位已失去对员工离职行为的控制权。若用人单位因此采取扣发工资、拒绝办理离职手续等不利措施，将构成违法行为。
• 员工在辞职通知期限届满后，如用人单位仍不批准辞职，员工可自行离职，并要求用人单位依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如遇拒绝或不当处理，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维权。

三、特殊情况下的辞职与用人单位行为

1. 用人单位存在违法情形：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，用人单位不能拒绝。例如，公司连续3个月未按时发放工资，员工可立即辞职，公司不得阻拦。

2. 双方有服务期约定等特殊情况：

   • 若用人单位与劳动者签订了服务期协议，且为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定提前辞职的，虽然用人单位不能拒绝员工辞职，但可以要求劳动者承担违约责任，支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、员工辞职时的注意事项

• 保留证据：员工应确保已按照法律规定提前发出书面辞职通知，并妥善保存相关证据，如快递单、邮件记录等，以证明自己已履行了提前通知的义务。
• 遵守程序：员工应严格按照法律规定的程序提出辞职，避免因程序不当而给自己带来不必要的麻烦。
• 理性沟通：在辞职过程中，员工应与用人单位保持理性沟通，尽量协商解决离职相关事宜，以维护良好的劳动关系。

总结来说，员工按照法定程序提出辞职后，用人单位不批准是违法的。员工应充分了解自己的辞职权利和用人单位的义务，依法行使辞职权，并在必要时采取有效策略维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。