结论前置：辞职后公司不批准，在大多数情况下是不合法的。劳动者有权按照法律规定提出辞职，用人单位无权无故拒绝批准。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期为三日）。这一规定明确保障了劳动者的离职自由。

2. 辞职程序：

   • 劳动者在提出辞职时，应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。这是法律规定的辞职程序，无需用人单位的批准。
   • 辞职信中应明确指出离职日期和原因，表示希望公司尊重决定。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间签订了特殊约定（如服务协议），并且离职行为违反了这些约定，那么劳动者可能会面临违约赔偿责任。
   • 另外，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知。

4. 应对策略：

   • 在提交辞职申请后，劳动者应保留书面通知的副本及送达证据，以确保自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝接受辞职申请或侵犯合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构或工会寻求帮助，这些机构可提供调解、仲裁服务，解决纠纷。

总结与建议： 在面对辞职公司不批准的情况时，劳动者应首先明确自己的法律权利，并尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，可以依据法律规定采取合法途径维护自己的离职权利。同时，保持冷静和理性，通过合法手段解决问题，并尽量保留相关证据以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。