您好，针对您提出的“申请离职公司没有批准是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同上的权利，即劳动者在履行了提前通知的义务后，无需得到用人单位的批准即可离职。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，只不过试用期内的劳动者只需提前三日通知用人单位即可。

接下来，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，员工小李因个人原因向公司提出辞职申请，但公司以项目未完成等理由拒绝了他的辞职请求。然而，根据法律规定，小李在提前三十日以书面形式通知公司后，其辞职的意思表示即已生效，无需公司的同意。因此，公司拒绝小李的辞职请求并不符合法律规定。

此外，如果用人单位在劳动者提出离职后迟迟不办理退工手续，如未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

针对您可能关心的另一个问题，即如果职工以书面形式提出解除劳动合同，但用人单位不受理或表示没有收到，该如何应对？在这种情况下，职工可以保留好自己提出辞职的书面证据，如邮件、短信、快递单据等，以证明自己已经履行了提前通知的义务。如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需得到用人单位的批准。如果用人单位拒绝办理离职手续或给劳动者造成损害的，劳动者可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。