劳动者依法享有解除劳动合同的权利，无论公司是否批准，只要提前按照法律规定通知用人单位，劳动合同即解除。面对公司不批准离职的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 明确离职权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需按照规定提前通知公司，无需公司批准即可离职。

2. 提交书面离职通知：

   • 建议您以书面形式（如辞职信）向公司提交离职通知，并保留好邮寄或递交的凭证。这是确保您已按照法律规定提前通知公司的重要证据。

3. 与公司沟通：

   • 尽管法律赋予您离职的权利，但与公司保持良好的沟通仍然重要。您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，解释您的离职原因和法律依据，以减少不必要的误解和纠纷。

4. 等待离职生效：

   • 在提交离职通知后，您只需等待规定的通知期届满（试用期为三日，转正后为三十日），劳动合同即自动解除。期间，公司应为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

5. 应对公司不配合的情况：

   • 如果公司在离职生效后仍然拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以先与公司协商，要求其履行法定义务。协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

6. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据，如离职通知、邮寄凭证、聊天记录、劳动监察部门的处理意见等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。

综上所述，面对公司不批准离职的情况，您应明确自己的权利和法律依据，采取积极有效的措施来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，与公司保持良好的沟通，也是解决问题的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。