针对您提出的“离职回家公司不批准怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职的权利是受到法律保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职方面享有以下权利：
提前通知离职：
- 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。
- 如果您处于试用期，那么您只需要提前3天以书面形式通知用人单位即可。
无需批准离职：
- 在您按照上述规定提前通知用人单位后，您并不需要得到用人单位的批准就可以离职。到期后，您有权要求用人单位结清工资并办理离职手续。
特殊情况下的立即离职：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情况，如拖欠工资、不交社保等，您有权书面提出解除劳动关系，并可以立即走人，无需用人单位的批准。同时，您还有权要求公司向您支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
确认离职通知的有效性：
- 如果您之前已经提交过离职单，并且该离职单符合法律规定的提前通知期限，那么该离职单是有效的。用人单位不能单方面宣布其作废。
与用人单位沟通：
- 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您想要离职的意愿，并指出您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以要求其说明理由，并保留好相关证据。
采取法律手段：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位拒绝批准您的离职申请。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，您不需要因为用人单位的拒绝而感到无助或沮丧。只要您按照法律规定行事，并保留好相关证据，您就有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。