针对您提出的“离职公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的基本权利之一。

一、离职通知的有效性

1. 书面形式：虽然微信等电子方式可以作为沟通工具，但为了确保离职通知的正式性和有效性，建议您最好采用书面形式（如邮件、纸质信件）向公司提交离职申请，并明确离职日期和原因。这样，在后续可能出现的争议中，您能提供更充分的证据。

2. 提前通知期限：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您必须遵守的法定程序。

二、公司不批准的处理方式

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理您的离职申请或安排工作交接。

2. 保留证据：如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，您需要保留好所有相关的沟通记录和证据，包括离职申请、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以协助您维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。

三、特殊情况下的处理

• 如果您遇到的是工资拖欠、试用期薪资不结等离职薪资纠纷问题，除了上述途径外，您还可以考虑通过“漠阳护薪”等线上维权平台进行投诉举报。这些平台通常能够提供更快速、更便捷的维权服务。

四、建议与总结

• 在离职过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的离职进程和后续职业发展。
• 提前了解并熟悉相关的法律法规和维权渠道，以便在遇到问题时能够迅速、有效地采取行动。
• 保留好所有相关的证据和记录，这是维护自己合法权益的重要基础。

总之，离职是劳动者的基本权利之一，公司无正当理由不得拒绝批准。如果遇到公司不批准的情况，您可以通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。