针对您提出的“离职公司不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不在试用期内，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者离职申请，需要明确表达您的离职意愿以及离职的日期。
如果您在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为三日。同样，这也是以书面形式进行通知。
现在，针对您提到的“公司不批”的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，那么无论公司是否批准，您都有权在通知期满后离职。公司不批准并不影响您离职的合法性。
如果公司在您通知期满后仍然不为您办理离职手续，或者不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求公司按照法律规定为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的离职申请进行裁决。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保留好相关的证据，比如辞职信、离职申请、与公司协商的记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或者法律诉讼中可能会起到关键的作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。