结论前置：劳动者提前一个月以书面形式提出辞职申请后，无论老板是否批准，劳动者在通知期满时均有权离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。
法律背景与解析
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在合理时间内通知用人单位后能够自由离职。
- 这一规定表明，只要劳动者按照法律规定提前三十天提交书面辞职申请，就享有离职的权利，无需用人单位额外批准。
离职权利与义务：
- 劳动者的离职权利受法律保护，用人单位不能强制劳动者留下。若用人单位不同意离职，劳动者仍可在通知期满后离职。
- 劳动者在离职过程中应遵守公司规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在劳动关系解除或终止时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
实际操作建议
书面提交离职申请：
- 劳动者应以书面形式提交离职申请，并明确表达辞职意愿，注明预计离职日期（通常为提交申请之日起三十日后）。
- 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以备不时之需。
沟通协商：
- 虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，以减少不必要的纠纷。
- 可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司未批准的原因，并再次强调法律规定，表明自己有权在通知期满后离职。
遵守规章制度：
- 在离职过程中，劳动者应遵守公司的规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。
- 避免因旷工给公司造成损失，从而引发不必要的法律风险。
维护合法权益：
- 若用人单位不批准离职申请或不配合办理离职手续，劳动者可通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，需准备好充分的证据材料，如辞职申请、邮寄凭证、沟通记录、工资条等。
特殊情况下的离职
- 若存在服务期协议且服务期未满，或用人单位提供了专项培训费用等情况，劳动者提前离职可能需要承担违约责任。但这种情况并不影响劳动者基于预告解除权在通知期满后离职的权利，只是可能需要承担额外的违约责任。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅有权离职，还有权要求经济补偿金等。
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即离职，无需事先告知。
总结：劳动者在提前一个月以书面形式提出辞职申请后，有权在通知期满时离职。在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职的合法性和完备性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。