针对您提出的“辞职了不到一个月就批了合法吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动提出离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律对劳动者辞职程序的基本要求。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。

1. 辞职通知期限：

   • 如果您是在非试用期内提出辞职，那么按照法律规定，您需要提前三十天书面通知用人单位。在这三十天内，用人单位有权要求您完成必要的工作交接。
   • 如果您是在试用期内提出辞职，那么通知期限可以缩短至三日。

2. 辞职批准时间：

   • 辞职批准的时间并不是固定的，它取决于用人单位的内部流程和实际情况。但重要的是，用人单位的批准不能违反法律规定的通知期限。
   • 如果您在提出辞职后不到一个月就获得了批准，并且这个批准没有违反您与用人单位之间的劳动合同约定，以及没有损害您的合法权益（如未支付应得的工资、奖金等），那么这种批准是合法的。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

4. 离职手续：

   • 无论辞职批准的时间如何，您和用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。

综上所述，辞职了不到一个月就批了是否合法，取决于多个因素，包括您是否提前通知了用人单位、用人单位的批准是否违反了法律规定或劳动合同约定、以及是否办理了必要的离职手续等。如果一切符合法律规定和合同约定，那么这种批准是合法的。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。