公司不允许辞职是不合法且不合理的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在符合法律规定的条件下，有权解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动者辞职权的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有明确的解除劳动合同的权利，这主要体现在以下几个方面：
预告解除权：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在提前通知后，有权在合同期满前离职。
- 对于试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这同样体现了法律对劳动者辞职自由的保护。
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位在双方自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种解除方式更加灵活，体现了双方意思自治的原则。
即时解除（被迫辞职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在特定情况下，如用人单位存在违法情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形），以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是对劳动者权益的特别保护。
二、公司不允许辞职的法律后果
如果公司不允许员工辞职，实际上是对上述法律规定的违反，侵犯了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确表达自己依法享有的辞职权利。
- 沟通过程中应保持冷静，尽量收集证据，如邮件、聊天记录或书面回复等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
- 劳动行政部门会对此进行调查，并在发现公司存在违法行为时，要求公司限期改正。若公司给员工造成损害，还应承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起法院诉讼来解决争议。
- 在这些过程中，保留好相关证据（如辞职报告、与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等）至关重要，以便证明自己的合法权益。
三、特殊情形下的离职限制及合法性分析
尽管劳动者享有辞职权，但在某些特殊情况下，离职可能受到一定限制。不过，这些限制必须基于合法合理的依据，并且用人单位应确保相关约定的内容符合法律法规的规定。例如：
服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。然而，这并不影响劳动者的离职权，只是对其离职后的经济责任进行了限制。
竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。但这同样不影响劳动者的离职权，只是对其离职后的就业行为进行了限制。
总结与建议：
公司不允许辞职的做法既不合理也不合法。劳动者在符合法律规定的条件下，有权解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你正面临公司不允许辞职的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的辞职意愿和法律依据。若沟通无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。