您好，关于您提出的“不准离职是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同上的权利，即劳动者在履行了提前通知的义务后，无需得到用人单位的批准即可离职。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保护劳动者的劳动自由，避免用人单位利用其优势地位限制劳动者的离职。

进一步地，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也对此作了明确的规定，强调劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同的行为即生效，无须征得用人单位的同意。

在实际操作中，如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝办理离职手续，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位责令改正。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还应承担相应的赔偿责任。

此外，我还想提醒您，虽然劳动者有离职的权利，但离职的理由必须符合法律规定。如果劳动者以不合法或不合理的原因提出离职，并因此给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，不准离职在大多数情况下是违法的，因为劳动者在履行了提前通知的义务后，有权单方解除劳动合同。如果用人单位拒绝办理离职手续或限制劳动者的离职权利，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。