公司限制员工自由是否违法，需根据具体情况判断，但一般来说，无合法理由的限制员工自由是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司限制员工自由，比如非法拘禁、限制员工离开工作场所、非法搜查员工身体或物品等，这些行为都严重侵犯了员工的人身自由权，是违法的。

举例：如果公司以安全检查为名，对员工进行非法搜身，或者限制员工在非工作时间离开公司，这些行为都可能构成对员工人身自由的侵犯。

二、从劳动合同的角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，用人单位有权对员工进行合理的管理，但这种管理必须是在法律允许的范围内，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司以管理为名，限制员工自由，比如强制员工加班、限制员工请假等，这些行为可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司承担违约责任。

举例：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息时间，但公司却强制员工加班，且不支付加班费，这种行为就违反了劳动合同的约定。

三、从侵权责任的角度

如果公司限制员工自由的行为构成了对员工人身权、财产权等合法权益的侵犯，员工有权要求公司承担侵权责任。这包括要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

举例：如果公司因为员工拒绝加班而对其进行辱骂、殴打等行为，这不仅侵犯了员工的人身自由权，还可能构成对员工名誉权、健康权的侵犯，员工有权要求公司承担相应的侵权责任。

法律建议

1. 保留证据：如果员工认为公司限制了自己的自由，应尽可能保留相关证据，如监控录像、录音、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 与公司协商：在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司限制员工自由的行为是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，员工的人身自由权都是受法律保护的，任何侵犯员工人身自由权的行为都将受到法律的制裁。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。