工人限制老板人身自由是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 刑事法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。这意味着，如果工人通过暴力、威胁或其他手段限制老板的人身自由，即使时间短暂，也可能触犯刑法，面临刑事处罚。
   • 非法拘禁罪的成立并不要求拘禁时间的长短，只要实施了非法剥夺他人人身自由的行为，就可能构成犯罪。当然，拘禁时间的长短、情节的严重程度等会影响量刑的轻重。

2. 民事法律层面：

   • 即使工人的行为不构成刑事犯罪，也可能构成民事侵权。老板有权要求工人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
   • 在劳动关系中，工人应当遵守劳动纪律和职业道德，不得采取违法手段维护自身权益或表达诉求。限制老板人身自由显然违反了这一原则。

3. 劳动法律层面：

   • 虽然劳动法律主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，但并不意味着劳动者可以采取违法手段来维护自己的权益。如果工人对用人单位的管理或待遇有异议，应当通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 限制老板人身自由不仅违反了劳动法律的精神，也可能导致工人自身面临法律责任和职场风险。

法律建议：

• 对于工人而言，如果与老板之间存在矛盾或纠纷，应当保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求和解决问题。切勿采取过激行为或违法手段，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
• 对于老板而言，如果遭遇工人限制人身自由的情况，应当立即报警并寻求法律援助。同时，也可以考虑与工人进行沟通协商，了解工人的诉求和原因，寻求妥善解决问题的途径。

总之，限制他人人身自由是一种严重的违法行为，不仅可能触犯刑法，还可能引发一系列民事和劳动法律问题。因此，无论是工人还是老板，都应当遵守法律法规，尊重他人的人身自由和合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。