老板对员工进行人身攻击，其违法性需根据具体情节和后果来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般的言语人身攻击
不构成违法犯罪：
- 若老板的人身攻击行为较为轻微，如偶尔因工作情绪激动而说出一些严厉、带有威慑性但无实质性伤害内容的话语，且事后无进一步不当行为，未对员工身心造成严重影响，那么这种行为通常不构成违法犯罪。例如，老板在员工工作失误后说“你怎么这么笨，这点事都做不好”，这一般只是工作管理中的情绪化表达，不构成违法。
构成违法：
- 若老板的人身攻击行为较为严重，对员工的正常生活、工作造成影响，使员工产生恐惧心理，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。例如，老板长期对员工进行言语侮辱、诽谤，如“你这种人根本不配在这里工作，你就是个废物”，给员工造成较大心理压力，影响正常生活和工作秩序。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、涉及更严重的侮辱、诽谤或实际伤害行为
侮辱罪、诽谤罪：
- 若老板的人身攻击行为情节恶劣，严重损害员工名誉，如通过公开场合或网络平台对员工进行恶意侮辱、诽谤，导致员工社会评价降低，精神受到严重损害，则可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
故意伤害罪：
- 若老板的人身攻击行为超出言语范畴，对员工实施了实际的暴力行为，如殴打、推搡等，导致员工身体受到伤害，则可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律建议
保留证据：
- 员工在遭遇老板的人身攻击时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时报案：
- 若老板的人身攻击行为构成违法或犯罪，员工应及时向公安机关报案，寻求法律保护。公安机关将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 员工在遭遇老板的人身攻击时，也可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
企业应加强管理：
- 企业应加强内部管理，建立良好的工作环境和沟通机制，预防此类事件的发生。企业可以定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
总之，老板对员工进行人身攻击是否违法，需根据具体情节和后果来判断。员工在遭遇此类情况时，应保留证据、及时报案、寻求法律援助，并推动企业加强管理，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。