员工打老板是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 治安管理处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果员工打老板的行为符合这一规定，那么员工将受到相应的治安管理处罚。

2. 刑事责任层面：

   • 如果员工打老板的行为造成了老板身体上的严重伤害，如轻伤、重伤甚至死亡，那么员工可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 劳动关系层面：

   • 从劳动关系的角度来看，员工打老板的行为严重违反了职业道德和劳动纪律，也违反了用人单位的规章制度。用人单位有权根据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守法律法规和职业道德，尊重用人单位和同事，以和平、理性的方式解决工作中的矛盾和纠纷。
• 如果员工与老板之间存在矛盾或纠纷，建议通过沟通、协商、调解等合法途径来解决，避免采取暴力或过激行为。
• 如果员工已经实施了打老板的行为，应当立即停止并主动向老板道歉，同时积极配合相关部门的调查和处理，以减轻或避免法律责任。

可能后果：

• 如果员工打老板的行为被认定为违法或犯罪，那么员工将面临治安管理处罚、刑事责任追究以及劳动关系解除等严重后果。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业发展，还可能对员工的家庭和生活造成负面影响。

总之，员工打老板是违法的行为，不仅可能面临法律责任，还可能对个人和职业生活造成严重影响。因此，我建议你在工作中保持冷静和理性，以合法、和平的方式解决矛盾和纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。