殴打员工是违法的，这一行为涉及多方面的法律责任，具体分析如下：

1. 民事责任：

   • 殴打行为侵犯了员工的身体健康权，员工有权要求侵权人（即实施殴打的人）承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等因被殴打产生的合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

2. 治安管理责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
   • 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
   • 存在结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

3. 刑事责任：

   • 若殴打行为造成员工轻伤以上后果，则可能构成刑事犯罪，具体为故意伤害罪。
   • 依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
   • 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
   • 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律建议：

• 无论何种原因，都不应采取殴打这种暴力方式解决问题。应通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，来维护自身权益或解决纠纷。
• 若员工遭遇殴打，应及时报警并就医，保留相关证据（如医疗记录、现场照片、视频等），以便后续维权。
• 雇主或管理者应加强对员工的管理和保护，避免发生暴力事件，营造和谐、安全的工作环境。

可能的法律后果：

• 实施殴打行为的人可能面临民事赔偿、治安处罚甚至刑事处罚，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
• 对于雇主或管理者而言，若其员工被殴打且与工作相关，可能还需承担一定的管理责任或连带责任。

综上所述，殴打员工是违法的，且可能涉及多方面的法律责任。因此，建议各方均遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。