经理殴打员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果经理的殴打行为构成“结伙殴打、伤害他人”、“殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人”或“多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人”等情形，将面临更严厉的处罚，包括十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》：
- 如果经理的殴打行为导致员工受到轻伤或更严重的伤害，那么该行为可能构成故意伤害罪。根据刑法第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 虽然这两部法律主要规范劳动关系，但殴打员工也违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的原则。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求追究经理的法律责任。同时，如果殴打行为导致员工无法继续工作，员工还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、法律建议
立即报警：
- 如果员工遭受了经理的殴打，应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果对经理进行相应的处罚。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与殴打事件相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明经理的违法行为，并维护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 员工可以寻求律师的法律援助，了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。律师将协助员工收集证据、提起诉讼或参与调解等程序。
向劳动监察部门投诉：
- 如果殴打行为发生在工作场所，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求用人单位采取措施保护员工的合法权益。
三、可能的法律后果
对经理的处罚：
- 根据治安管理处罚法或刑法的规定，经理可能面临拘留、罚款或有期徒刑等处罚。
对用人单位的责任：
- 如果用人单位未能采取有效措施保护员工免受经理的殴打，用人单位可能承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
总结来说，经理殴打员工是违法的，并可能面临严重的法律后果。员工应立即报警、保留证据、寻求法律援助并向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。