管理人员欺负员工是否违法，需根据具体行为性质来判断。以下从不同角度进行分析：
若管理人员行为构成侮辱或诽谤：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果管理人员的欺负行为，如恶意贬低、侮辱员工人格，导致员工社会评价降低，那么这种行为就构成了对员工名誉权的侵害，是违法的。员工有权要求管理人员停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
若管理人员行为构成职场欺凌或性骚扰：
- 职场欺凌通常指的是在工作场所中，员工受到持续的、恶意的、侮辱性的或威胁性的行为，这些行为可能对员工的身心健康造成伤害。如果管理人员的行为符合职场欺凌的定义，那么这种行为就是违法的，员工有权向相关部门投诉，并要求追究管理人员的法律责任。
- 同样，如果管理人员的行为构成性骚扰，即以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为，那么这种行为也是违法的。员工有权向用人单位或相关部门投诉，并要求追究管理人员的法律责任。
若管理人员行为违反公司规章制度或劳动合同：
- 除了上述法律层面的分析外，我们还需要考虑公司内部的规章制度和劳动合同。如果管理人员的欺负行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，如禁止歧视、禁止骚扰等，那么这种行为也是不合规的。员工有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司对管理人员进行相应的处理。
法律建议：
- 如果您作为员工，遇到了管理人员的欺负行为，首先建议您保持冷静，不要与管理人员发生直接冲突。
- 其次，您可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明管理人员的欺负行为。
- 然后，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司对管理人员进行调查和处理。
- 如果公司未能妥善处理此事，或者您认为管理人员的行为已经构成了违法或侵权，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果管理人员的欺负行为被认定为违法或侵权，那么他们可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在某些情况下，如果管理人员的行为构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，那么他们还可能需要承担刑事责任。
总之，管理人员欺负员工是否违法，需根据具体行为性质来判断。如果您遇到了此类问题，建议及时咨询并向我寻求法律帮助。