欺压员工是违法的。具体来说：
侵犯人格尊严权：根据《中华人民共和国民法典》，自然人的人格尊严受法律保护，用人单位不得侮辱、诽谤、诬告陷害员工，损害其名誉和人格。欺压员工的行为很可能触及这一法律底线。
违反劳动法律法规：若用人单位存在暴力、威胁等手段强迫劳动，或者长期不合理地增加员工工作强度、恶意克扣工资、随意调岗降薪等行为，都违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件和待遇。
可能构成犯罪：如果欺压员工的行为中包含限制员工人身自由、殴打、体罚等严重情节，还可能构成非法拘禁罪、强迫劳动罪等刑事犯罪。这时，不仅用人单位要承担民事责任，相关人员还可能面临刑事处罚。
因此，欺压员工是明确违法的，不仅损害员工的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。如果员工遭遇欺压，可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。必要时，还可以依法追究相关人员的刑事责任。