打压员工行为是否违法，需根据打压的具体方式和内容来判断。以下是从不同角度对打压员工行为是否违法的分析：
一、合法与违法的界定
合法管理行为：
- 用人单位基于合理的管理目的，如提升工作效率、确保工作质量等，对员工进行的工作安排、任务分配、绩效考核等，若这些行为符合法律法规、劳动合同以及公司规章制度，且未损害员工的合法权益，则属于合法的管理行为。
- 例如，公司根据业务需要调整员工的工作岗位，但调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，且工资待遇不低于原岗位，这种调整就是合法的。
违法打压行为：
- 若用人单位的打压行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，或者损害了员工的合法权益，如无故降薪、恶意调岗、侮辱诽谤、限制人身自由等，则构成违法的打压行为。
- 例如，公司无故降低员工的工资，或者将员工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，且工资待遇大幅下降，这种行为就是违法的。
二、违法打压行为的具体表现
工作时间方面：
- 强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，构成违法打压。
- 例如，要求员工每天工作超过8小时，且一周只休息半天，未支付足额加班工资。
劳动报酬方面：
- 支付的工资低于当地最低工资标准，或恶意拖欠、克扣员工工资，属于违法打压。
- 例如，公司以各种理由扣发员工的工资，或者长期拖欠工资不发放。
劳动条件和劳动保护方面：
- 未提供必要的劳动保护用品，或不改善恶劣的劳动条件，可能对员工的身体健康造成损害，这也构成对员工劳动力的压榨和违法打压。
- 例如，在有毒有害的工作环境中，公司未提供必要的防护用品，导致员工身体受损。
休息休假权利方面：
- 不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，侵犯了员工的合法权益，属于违法打压。
- 例如，公司不批准员工的年休假申请，或者在员工休假期间扣发工资。
人格尊严和人身自由方面：
- 侮辱、诽谤员工，或者限制员工的人身自由，如非法拘禁、搜身等，严重侵犯了员工的人格尊严和人身自由，构成违法打压。
- 例如，公司领导在公开场合辱骂员工，或者以检查为名对员工进行搜身。
三、员工应对措施
沟通协商：
- 若认为公司的打压行为侵犯了自己的权益，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明打压的依据，并尝试恢复权益或寻求赔偿。
行政救济：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正违法行为，并可以责令支付赔偿金。
法律途径：
- 若公司行为构成违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分证据证明公司行为的违法性，以及自己因此遭受的损失。
总结：打压员工行为是否违法，需根据打压的具体方式和内容来判断。员工在面对公司的打压行为时，应了解相关法律法规，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应确保管理行为的合法性和合理性，避免违法打压员工，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您有具体的打压行为情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。