结论前置：压员工工资通常是违法的，具体违法情形及法律后果如下所述。
一、法律依据与违法情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
违法情形分析：
- 无故拖欠工资：若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。例如，公司未按照劳动合同约定的日期支付工资，且没有提供合理的理由或进行协商，就属于无故拖欠工资。
- 延期支付工资的合法情形：并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在特定情况下，如遭遇不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且通常不会超过一个月。
二、劳动者的权益与救济途径
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。这是劳动者的基本权利，用人单位必须履行。
投诉与举报：
- 若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据情况裁决用人单位支付经济补偿等权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决，维护劳动者的合法权益。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：以小张为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月15号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放。小张多次与公司沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，责令公司立即支付拖欠的工资，并对公司进行了罚款。
- 法律后果：用人单位压员工工资不仅可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚，还可能因拖欠工资而引发劳动争议，导致需要支付经济补偿、赔偿金等额外费用。同时，用人单位的声誉和形象也可能因此受损，影响企业的长期发展。
总结与建议：压员工工资是违法的行为，劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径寻求救济。建议劳动者在遭遇压工资时，首先与公司进行沟通协商，要求及时支付工资；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。