压工资是否违反劳动法，这主要取决于压工资的具体情形和法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的压工资行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，任何无故的压工资行为都是违法的。

2. 特殊情况下的压工资行为：

   • 虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定压工资可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，但及时与劳动者协商并说明情况，且在一定期限内（如一个月内）补发了工资，那么这种压工资行为可能不会被认定为违法。但这种情况也需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。

3. 压工资的法律后果：

   • 如果用人单位无故压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 如果你遇到了压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解压工资的具体原因和支付时间。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。