请假压工资有违劳动法吗-庄楷涛律师｜法行宝

请假压工资有违劳动法吗-庄楷涛律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

请假压工资是否违反劳动法，需分情况讨论：

若请假符合公司规章制度且工资扣除合理
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
举例：若员工因个人原因请假导致公司临时安排加班支付额外费用，公司可按合同约定扣除部分工资，但需符合上述比例限制。若扣除后工资仍高于最低工资标准，则不违法。
若请假属于法定情形（如病假、事假等）且公司无合法理由扣工资
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司以请假为由扣发全部工资，则违法。
- 事假：事假期间工资是否发放由公司规章制度决定，但需符合民主程序（如经职工代表大会讨论通过）并公示。若公司规章制度未明确规定事假扣工资，或扣除比例不合理（如扣除全部工资），则可能违法。
  举例：若员工因生病请假1天，公司扣除其当日全部工资，而当地最低工资标准为2000元/月，员工月工资为5000元，则扣除后工资为4000元（仍高于最低工资标准），但若公司规章制度未规定病假扣工资，则此行为违法。
若公司以“请假压工资”为名变相克扣工资
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以请假为由拖延发放工资，或扣除工资后低于最低工资标准，则属于违法行为。
举例：若员工每月15日发工资，但因请假1天，公司拖延至20日发放，且未说明合理理由，则构成无故拖欠工资。

法律建议：

若公司存在违法扣工资行为，员工可先与公司协商，要求补发工资并说明理由。
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。
保留相关证据（如工资条、请假记录、公司规章制度等），以便维权时使用。

总结：请假是否压工资需结合公司规章制度、请假类型及扣除比例综合判断。若公司行为符合法律规定，则不违法；若存在变相克扣或无故拖欠工资的情形，则员工有权维权。如有具体问题，可直接向我咨询。

请假生病压工资是否违法，取决于具体的扣钱依据和情况。下面我将从法律角度为您详细解析：法律规定与原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊保护，企业不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。合法扣钱的情况：如果公司的规章制度明确规定，病假期间不享受绩效奖金或其他与工作成果挂钩的奖励，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照制度扣除这部分奖金，但基本工资部分不得随意扣除。在某些情况下，如果员工未提供有效的病假证明，或者病假申请不符合公司规定，公司可能将请假视为事假处理，事假期间通常不支付工资，但这需要公司有明确的规章制度支持。违法扣钱的情况：公司在员工病假期间无故克扣其基本工资是违法的。如果公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，也构成违法。如果员工已按规定履行了请假手续，并提供了有效的病假证明，公司却以旷工为由扣除其全部工资，这是不合法的。建议与注意事项：员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等，以备不时之需。如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。综上所述，请假生病期间，公司是否可以扣工资，以及扣多少工资，都需要根据具体的法律法规和公司规章制度来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

压工资是否违反劳动法，这主要取决于压工资的具体情形和法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：一般情况下的压工资行为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，任何无故的压工资行为都是违法的。特殊情况下的压工资行为：虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定压工资可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上。另外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，但及时与劳动者协商并说明情况，且在一定期限内（如一个月内）补发了工资，那么这种压工资行为可能不会被认定为违法。但这种情况也需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。压工资的法律后果：如果用人单位无故压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议：如果你遇到了压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解压工资的具体原因和支付时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：厂里员工请假时，厂里一般无权压员工工资，即倒扣工资的行为在大多数情况下是不合法的，但具体需根据请假类型及厂内规定来判断。详细分析如下：一、事假情况处理原则：员工请事假期间，由于未提供劳动，用人单位通常可以不支付其当天工资。但是，额外扣除其他工资（即倒扣工资）一般是不合法的。法律依据：根据原劳动部《关于印发〈对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定〉的通知》，工资分配应遵循按劳分配原则。员工请事假未提供劳动，不支付当天工资是合理的，但倒扣工资则违背了这一原则。实例说明：假设员工月工资为6000元，请1天事假，单位应仅扣除当天工资（即6000元除以当月工作日天数），而不应额外再扣其他工资。二、病假情况处理原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。倒扣病假工资属于违法行为。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：若当地最低工资标准为2000元，员工请5天病假，其病假工资每天至少应为（2000元80%）除以当月工作日天数，单位不得倒扣。三、法定带薪假情况处理原则：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假，员工享受这些假期时，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。倒扣这些假期的工资是违法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。实例说明：如员工依法享受5天婚假，单位应正常支付这5天的工资，不得倒扣。四、特殊情况若厂内有明确且合法的规章制度规定请假需倒扣工资，并且该规定不违反国家法律法规（如最低工资标准等），则可能视为合法。但这种情况较为罕见，且需确保规定内容合法、合理。在实际操作中，员工应首先了解自身权益和厂内规定，若认为规定存在问题或自身权益受到侵害，应及时与用人单位沟通解决。五、维权途径遇到请假倒扣工资的情况，员工应先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：厂里员工请假倒扣工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和厂内规定，并在必要时采取合适的维权措施。如果遇到此类问题，建议先与用人单位沟通，了解具体扣款原因和依据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：怀孕请假期间公司压工资的行为，通常属于违法行为，但具体需根据请假类型及公司规章制度来判断。详细分析：法定产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在法定产假期间，公司应支付其全额工资，不得以任何理由扣减。若公司在此期间压工资，显然违反了法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。非法定产假但符合病假或事假条件：如果女职工因怀孕相关原因需要请假，但不符合法定产假的条件，而符合公司规定的病假或事假条件，那么公司应按照其规章制度支付相应的病假工资或事假工资。病假工资：通常根据员工的工龄和病假时长来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度中规定的病假工资低于此标准，则以法律规定为准。事假工资：事假通常是无薪的，但具体还需看公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了事假期间支付一定比例的工资，则公司应遵守此规定。若公司无故压低事假工资，也可能构成违法行为。公司规章制度与法律法规冲突：如果公司的规章制度中关于怀孕请假期间工资支付的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。公司不得以规章制度为由违反法律规定，否则将面临法律制裁。法律建议：与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，了解公司压工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，女职工应收集相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以证明公司存在压工资的行为。投诉或仲裁：根据收集到的证据，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。可能后果：如果公司被认定存在压工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。总结：怀孕请假期间公司压工资的行为通常属于违法行为，但具体需根据请假类型及公司规章制度来判断。女职工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通并收集证据，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假三天厂里就压工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：明确结论根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂因员工请假而扣压工资的行为，违反了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》：也强调了用人单位在扣除员工工资时必须合理、合法。具体分析扣款合理性：劳动者请假仅是其在特定时间内未能提供劳动，工厂应当按照请假的实际时长结合劳动者的日工资或小时工资标准进行相应扣除。直接扣压工资显然超出了合理范围，属于不合理的克扣工资行为。公平合理原则：任何对劳动者工资的扣除都应基于实际未提供劳动的时间，并进行合理计算。工厂因请假而扣压工资的做法违背了公平合理的原则。维权途径面对工厂不合理扣压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先与工厂进行协商，要求其按照正确的工资计算方式支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法介入处理。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。综上所述，工厂因员工请假三天就扣压工资的做法是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如果你有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。

过年放假压工资是否违法，需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、法定节假日（如春节初一至初三）放假但压工资的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条款主要针对的是法定休假日工作的情况。对于法定休假日放假但压工资，我们需结合《中华人民共和国劳动法》第五十条来理解，该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 解读：如果企业在法定节假日放假，但压着工资不发，且没有正当合法的理由（如协商一致、经营困难等并履行了相应程序），那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，属于无故拖欠工资。二、休息日（如除夕、初四至初六等）放假但压工资的情况法律规定：休息日放假本身并不涉及工资支付问题，因为休息日是劳动者的正常休息时间，企业无需额外支付工资。但是，如果企业压着休息日之前的工资或休息日之后应发的工资不发，同样需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来判断。解读：若企业在休息日放假期间或之后，无正当理由压着工资不发，这也构成了无故拖欠工资，违反了法律规定。三、特殊情况下的合法性探讨尽管一般情况下压工资是违法的，但在某些特殊情况下，若符合法定条件，则可能不构成违法。这些情况主要包括：协商一致：如果企业与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先对工资支付的特殊安排（如过年期间暂扣部分工资，年后再统一发放等）有明确约定，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行一般不被认定为违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的书面协议作为支撑。经营困难等合理原因：如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序。比如应当向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。且这种延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。如果超过一个工资支付周期仍未支付，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。四、劳动者的权益保护权利主张：劳动者有权利要求企业按时足额支付工资。如果企业在过年期间无故拖欠或压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付被扣押的工资及可能的赔偿金。法律救济：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。总结来说，过年放假压工资是否违法，主要取决于企业压工资的理由是否合法、是否履行了相应的法定程序，以及是否违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。如果企业无正当理由压着工资不发，那么这种行为就是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：职工请假后，用人单位推迟发放工资在一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能具有合法性，具体需结合实际情况判断。一般情况下的不合法性根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。职工基于合理需求并按单位规定流程请假，不能成为用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，构成拖欠工资行为。举例说明：假设小张是某公司的员工，每月15日是发薪日。某月小张因个人原因请假几天，但公司却以小张请假为由，推迟到20日才发放工资。这种情况下，公司的行为就违反了《工资支付暂行规定》，是不合法的。可能存在的特殊合法情形尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：依法协商变更工资支付日期：用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。举例说明：若公司因遭遇自然灾害导致财务系统瘫痪，无法按时发放工资，此时公司可以与工会或职工代表协商，暂时延期支付工资，并在系统恢复后尽快补发。请假影响工资核算的复杂性：若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。举例说明：小李因病请假一个月，其病假工资的计算涉及多个因素，如病假天数、基本工资、病假工资比例等。公司可能需要一些时间来准确核算小李的病假工资，此时推迟发放工资具有一定的合理性，但仍应尽快处理并支付。劳动者权益保障与应对措施当用人单位未按约定支付工资时，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，建议用人单位和劳动者严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，职工请假后用人单位推迟发放工资是否合法，需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，推迟发放是不合法的，但在特定条件下，如依法协商或核算复杂性导致的情况下，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性。因此，在实际操作中，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳动法有没有压工资的”问题，明确结论如下：压工资行为通常违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在自然月结束的30天内结算，超过此期限即构成拖欠工资。因此，压工资，即用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，通常构成对劳动法的违反。合法延迟支付的情况：虽然压工资行为通常违法，但也存在一些特殊情况下的合法延迟支付。例如，在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且这种情况并非“压工资”的常态理由。从劳动者权益保护的角度分析：要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。如果用人单位存在压工资行为，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。同时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，若用人单位被认定存在违法行为，将可能面临相应的法律制裁和赔偿责任。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。在诉讼过程中，劳动者可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。举例说明：假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定每月10号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小张有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与总结：压工资行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者在遇到压工资情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：请假一个月压工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定假期或符合公司规章制度且公司无特殊规定：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。在这些情况下，劳动者请假是合法的，公司应当按照劳动合同或公司规章制度支付工资。分析：如果请假一个月属于上述法定假期或符合公司规章制度，且公司没有特殊规定（如请假超过一定天数需扣减工资等），那么公司压工资的行为是不合理的，甚至可能构成违法。劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若请假属于事假且公司规章制度有明确规定：法律背景：事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据自身规章制度制定请假政策和工资支付规定。分析：如果公司规章制度明确规定，事假超过一定天数（如一个月）将扣减工资或不予支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司压工资的行为可能是合理的。但前提是，公司必须确保规章制度已经向劳动者公示或告知，且劳动者在请假时已经知晓并同意该规定。建议：即使公司规章制度有此规定，也建议公司尽量与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。若公司无正当理由压工资：法律后果：如果公司无正当理由压工资，如故意拖延支付、恶意克扣等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。分析：在这种情况下，公司压工资的行为不仅不合理，还可能构成违法。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。进一步思考：劳动者在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假政策和工资支付规定，以避免不必要的纠纷。如果公司规章制度存在模糊或不明确的地方，劳动者有权要求公司进行解释或说明。在遇到公司压工资的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结：请假一个月压工资是否合理，取决于请假的性质、公司规章制度的规定以及公司的行为是否合法。劳动者在遇到此类情况时，应仔细分析具体情况，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假罚款是否违反劳动法需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度中明确规定了请假罚款条款，且该条款不违反法律强制性规定根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若请假罚款条款符合以下条件，则合法有效：罚款金额合理（如按缺勤时间扣减工资，而非额外罚款）；不违反最低工资标准（扣减后工资不得低于当地最低工资）；制度已通过民主程序制定并公示。示例：员工旷工1天，公司按其日工资的100%扣减工资（即不支付当日工资），属于合法扣减，而非罚款。若公司以“罚款”名义直接扣减工资，且不符合法定扣减情形根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%。若公司以“请假”为由直接罚款（如旷工1天罚500元），且未满足以下条件，则违法：罚款无制度依据或制度未公示；罚款金额超出合理范围（如远高于实际损失）；扣减后工资低于最低工资标准。示例：公司规定“请假1小时罚200元”，即使制度已公示，因罚款金额明显不合理，仍可能被认定为违法。特殊情形：事假与病假的区别事假：员工因个人原因请假，公司可不予支付工资，但不得额外罚款；病假：员工因病请假，公司需按规章制度支付病假工资（通常不低于最低工资的80%），且不得罚款。示例：员工请病假3天，公司不仅不支付病假工资，还罚款500元，属于违法行为。建议：若公司存在违法罚款行为，劳动者可：与公司协商要求退还罚款；向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。

结论前置：工资压到年底发放是否违反劳动法，需分情况讨论。一般情况下，这种做法是违法的；但若符合特定条件且经劳动者同意，可能不违法。以下为详细分析：一般情况下的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间，通常是每月一次，向劳动者支付工资。如果用人单位将工资压到年底发放，这明显违反了按月支付工资的规定，构成了无故拖欠工资的行为。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。特殊情况下的合法性探讨：虽然一般情况下压发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式为年底一次性支付，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也同意并签署了这样的合同，那么在这种情况下，压发工资可能不构成违法。但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位未能按照约定时间支付工资，或者约定的支付方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付期限等），那么这种约定仍然是无效的，用人单位仍然需要承担违法支付工资的法律责任。劳动者的维权途径：如果劳动者遇到用人单位压发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定时间支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。建议与提醒：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位压发工资的情况，不要害怕维权，应当及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。