结论前置：怀孕请假期间公司压工资的行为，通常属于违法行为，但具体需根据请假类型及公司规章制度来判断。
详细分析：
法定产假期间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在法定产假期间，公司应支付其全额工资，不得以任何理由扣减。若公司在此期间压工资，显然违反了法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。
非法定产假但符合病假或事假条件：
- 如果女职工因怀孕相关原因需要请假，但不符合法定产假的条件，而符合公司规定的病假或事假条件，那么公司应按照其规章制度支付相应的病假工资或事假工资。
- 病假工资：通常根据员工的工龄和病假时长来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度中规定的病假工资低于此标准，则以法律规定为准。
- 事假工资：事假通常是无薪的，但具体还需看公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了事假期间支付一定比例的工资，则公司应遵守此规定。若公司无故压低事假工资，也可能构成违法行为。
公司规章制度与法律法规冲突：
- 如果公司的规章制度中关于怀孕请假期间工资支付的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。公司不得以规章制度为由违反法律规定，否则将面临法律制裁。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，了解公司压工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，女职工应收集相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以证明公司存在压工资的行为。
- 投诉或仲裁：根据收集到的证据，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果公司被认定存在压工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
总结：怀孕请假期间公司压工资的行为通常属于违法行为，但具体需根据请假类型及公司规章制度来判断。女职工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通并收集证据，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。