怀孕给公司请假是否合法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假期内的请假合法性
产检假：
- 合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇依法必须进行产前检查的，用人单位应视为正常出勤并支付工资。这是孕妇的法定权益，公司必须批准。
- 注意事项：孕妇需提供医疗机构出具的产检证明，且产检频率应符合常规医疗要求，如每月一次等。
产假：
- 合法性：孕妇享有法定产假，一般为98天（含产前15天），难产、多胞胎等情况可延长。产假是孕妇的法定权益，公司必须批准，且不得克扣产假期间的工资待遇。
- 执行要点：孕妇需提前向公司提交生育证明等材料，以便公司安排工作交接和产假审批。
二、非法定假期内的请假合法性
病假/保胎假：
- 合法性：如果孕妇因身体原因需要请假进行保胎或治疗，凭医疗机构出具的病假单可休病假。病假期间，公司应按当地最低工资标准的80%支付工资。
- 风险点：孕妇需确保病假单的真实性，且请假频率和时长应合理。如果频繁开具病假单或请假时长过长，可能被公司质疑合理性，甚至引发劳动争议。
事假：
- 合法性：孕妇有权申请事假，但需经公司批准。事假不是法定假期，公司有权根据经营状况决定是否同意。
- 限制条件：如果孕妇长期申请事假且无正当理由，可能影响岗位存续和公司正常运营。此时，公司有权拒绝事假申请或按旷工处理（但需履行催告程序，避免违法解除风险）。
三、公司违法解除劳动合同的法律后果
对孕妇的保护：
- 如果公司违法解除了与孕妇的劳动合同（如仅因孕妇请假就解除合同），孕妇有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿金等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准按孕妇在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
对公司的处罚：
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 此外，公司还可能受到社会舆论的谴责，影响企业形象和声誉。
四、建议与注意事项
孕妇方面：
- 孕妇在请假前应了解自己的法定权益和公司规章制度，确保请假行为合法合规。
- 孕妇应提供真实的医疗证明和相关手续，以便公司审批请假申请。
- 如果与公司发生劳动争议，孕妇应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应制定明确的孕期请假管理制度，区分法定假期与非法定假期的审批流程。
- 公司应与孕妇协商弹性工作安排（如远程办公），既保障孕妇的权益又维持公司正常运营。
- 如果公司需要解除与孕妇的劳动合同，必须确保解除行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，怀孕给公司请假是否合法取决于请假类型和具体情况。如果是法定假期内的请假（如产检假、产假），公司必须批准；如果是非法定假期内的请假（如病假、事假），则需经公司批准且符合相关规定。如果公司违法解除了与孕妇的劳动合同，孕妇有权维护自己的合法权益并要求公司承担相应的法律责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。