关于您提出的“怀孕后公司让办理休假是否合理”的问题，这实际上涉及到孕妇在劳动期间的合法权益保护，以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
公司是否合理要求孕妇办理休假，需根据具体情况及法律法规来判断。但一般而言，若公司无正当理由强制孕妇休假，或拒绝孕妇依法享有的休假权益，则是不合理的，甚至可能是违法的。
二、相关法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若遇到难产或特殊情况，产假可适当增加。
《中华人民共和国劳动法》：
- 女职工生育享受不少于九十天的产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。
- 孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请病假或产前假。
三、具体情况分析
若公司要求休假是基于孕妇的健康考虑：
- 如果孕妇因怀孕出现身体不适，且经医生证明需要休息，那么公司要求或建议孕妇休假是合理的，也是符合法律法规的。此时，孕妇应提供医疗证明，与公司协商休假事宜。
若公司无正当理由强制孕妇休假：
- 如果公司没有合理的理由，如孕妇身体状况良好、工作性质不涉及对孕妇或胎儿的潜在危害等，却强制要求孕妇休假，那么这种行为可能是不合理的，甚至构成对孕妇权益的侵犯。孕妇有权拒绝这种无理要求，并依法维护自己的权益。
若公司拒绝孕妇依法享有的休假权益：
- 如果孕妇符合法律法规规定的休假条件，如产前检查、产假等，但公司拒绝批准，那么公司的行为是违法的。孕妇可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
四、建议处理步骤
了解法律法规：
- 孕妇应首先熟悉《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在孕期、产期应享有的权益。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机，以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己的休假需求和法律依据。
- 提供医院诊断证明等材料，以支持自己的休假申请。
- 强调自己希望在合适时候继续为公司工作的意愿，并保留书面沟通记录。
寻求外部帮助：
- 如果公司拒绝协商或拒绝批准休假申请，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在整个过程中，孕妇应保留好所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。
五、注意事项
- 孕妇在维护自己权益的同时，也要注意自身安全和健康，避免因维权活动而对身体造成不良影响。
- 如果可能的话，孕妇可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，怀孕后公司是否让办理休假合理，需根据具体情况及法律法规来判断。孕妇应依法维护自己的休假权益，通过了解法律法规、与公司沟通协商、寻求外部帮助等途径来维护自己的合法权益。