针对您提出的“孕早期公司想让提前休产假是否合理”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法律规定的孕妇产假的基本权益。因此，从法律角度来看，公司确实有权要求孕妇在产前15天开始休产假。

然而，这并不意味着公司可以随意要求孕妇提前休产假。在孕早期，如果孕妇的身体状况良好，且没有特殊的医疗需求，公司通常不能单方面强制要求孕妇提前休产假。因为孕妇的产假时间应该根据个人身体状况和单位工作安排来共同决定。

在特殊情况下，如孕妇身体状况需要，公司应允许其提前休产假，并应参照医疗单位的意见来决定具体的休假时间。如果孕妇在孕早期出现孕期不适、需要保胎或存在其他并发症，她可以请医生开具证明，向单位申请病假休息。

此外，孕妇在产假期间应享受相应的待遇保障。根据规定，女职工在产假期间，工资应照发，且不影响聘任、工资调整、职级晋升。同时，孕妇还应享受生育津贴，具体标准根据当地规定而定。

综上所述，孕早期公司想让孕妇提前休产假并不完全合理，除非是基于孕妇的身体状况或特殊的医疗需求。孕妇应与单位保持良好的沟通，根据自己的身体状况和单位的工作安排来合理安排产假时间。同时，孕妇也应了解自己的权益和保障措施，确保自己的合法权益得到维护。