关于您提出的“孕期让请事假合理吗”这一问题，这主要取决于具体的情况和公司的政策，但我可以从法律和常规实践的角度为您提供一些分析。

首先，从法律层面来看，孕期女职工的权益是受到严格保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地（如广东省）的实施办法，孕期女职工在不能适应原劳动岗位时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的岗位。如果女职工经医疗机构诊断确需保胎休息，那么保胎休息的时间通常是按照病假处理的，而非事假。

接下来，我们分析事假与病假的区别：

• 事假：通常是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要请假，这种情况下，公司可能会根据自身的规章制度决定是否批准，以及是否扣除工资。
• 病假：则是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养，根据法律规定，员工在病假期间通常享有工资待遇，且公司不得随意解除劳动合同。

在孕期的情况下，如果女职工因为身体原因需要休息，且已经获得了医疗机构的证明，那么按照法律规定，这更倾向于被视为病假而非事假。因此，公司要求孕期女职工请事假可能并不合理，特别是当这种休息是出于医疗需要时。

当然，如果孕期女职工因为非医疗原因（如参加私人活动、旅游等）需要请假，那么这可能更符合事假的定义。但即便如此，公司也应当根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准，并确保这一决定不违反相关法律法规对孕期女职工的特殊保护。

最后，我建议您：

1. 与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的请假原因和需求，以及公司对此的政策和规定。
2. 了解法律法规：熟悉并了解《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的相关实施办法，确保自己的权益得到保护。
3. 保留证据：如果公司要求您请事假而您认为这并不合理，建议您保留相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。