怀孕期间请长假休息是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 基于医疗期的长假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，如果女职工因怀孕需要保胎休息，且能提供医疗机构的证明，那么她有权享受医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
   • 实际操作：若孕妇因身体原因需要长期休息，应首先前往医疗机构开具相关证明，然后向用人单位提出申请。用人单位在收到申请后，应根据医疗机构的证明和女职工的实际情况，合理安排工作或批准长假。

2. 非基于医疗期的长假：

   • 法律依据：如果孕妇没有医疗机构的证明，仅因个人原因希望请长假休息，那么这通常不被视为法定权利。此时，是否批准长假取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 实际操作：孕妇应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假的规定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定孕妇可以请非医疗期的长假，那么孕妇需要与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。如果用人单位不同意，孕妇则可能无法请到长假。

额外建议：

• 沟通协商：无论哪种情况，孕妇都应与用人单位进行充分的沟通协商，明确请假的原因、期限和待遇等事项，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果孕妇因怀孕需要请长假，应尽可能保留好医疗机构的证明、请假申请和用人单位的回复等证据，以备不时之需。
• 了解权益：孕妇应了解自己的合法权益，如医疗期、产假、哺乳假等，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

可能后果：

• 如果孕妇未经用人单位同意擅自离岗，可能会被视为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果孕妇在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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