关于您提出的“孕期不给请假是否合理”的问题，这涉及到女职工在孕期的劳动权益保护，是一个非常重要且需要细致解答的问题。

首先，我们要明确的是，孕期女职工的请假权利是受到法律保护的。根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于因身体原因需要请假休息时，用人单位应当给予理解和支持，并不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。

接下来，我们结合一些具体案例来进一步说明这个问题：

1. 先兆流产请假案例：

   • 闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条。但公司以其违反公司制度、旷工为由，与其解除劳动合同。
   • 法院审理后认为，闫女士处于孕期，其因先兆流产请病假是合理的，公司解除劳动合同没有法律依据，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

2. 孕期“被休假”案例：

   • 寇女士在怀孕期间被公司要求“回家休息几天”，后公司又以“停薪留职正在审批中”为由拒绝支付工资，并以旷工为由提出解除劳动关系。
   • 法院经审理认为，公司并无证据证明寇女士的身体情况不能胜任工作，在寇女士明确表示孕期可以正常工作的情形下，公司坚持要求其停止工作、办理“停薪留职”手续，确有不当。最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及欠发工资。

从这些案例中，我们可以看出，孕期女职工因身体原因需要请假时，用人单位应当给予批准，并不得因此对其进行不利处理。如果用人单位拒绝批准请假或以此为由解除劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，孕期女职工还享有其他多项劳动保护权益，如工资待遇保护、劳动条件保护等。如果用人单位在这些方面也存在违法行为，女职工同样可以依法维权。

综上所述，孕期不给请假是不合理的，也是违法的。如果您在孕期遇到了类似的问题，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。