公司要求孕妇请事假两个月是否合理，取决于公司的规章制度以及孕妇的具体情况。下面我将从几个方面进行分析：

一. 事假的相关规定

1. 事假天数：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，法律并未对事假的具体天数做出明确规定。事假的请假天数一般由公司自行制定的规章制度进行管理。如果公司的规章制度没有限制，理论上孕妇可以请任意天数的事假。但请注意，如果请假超过一定时间，可能会影响到孕妇享受当年的年休假。

2. 事假期间工资：在事假期间，公司通常不支付工资，因为劳动者未提供劳动。然而，这并不意味着公司可以随意要求孕妇请事假，特别是当孕妇因怀孕而无法胜任原工作时。

二. 孕妇的特殊保护

1. 不得安排夜班和延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 适应性调整工作：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

3. 工资保障：根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这意味着，即使孕妇请事假，公司也不能以此为由降低其工资或解除劳动合同。

三. 公司的合理性与合法性

1. 合理性分析：公司要求孕妇请事假两个月，如果仅仅是因为“安排不了工作”，可能缺乏合理性。公司应该首先考虑为孕妇提供适应其身体状况的工作岗位，而不是直接要求请事假。

2. 合法性分析：从法律角度来看，公司要求孕妇请事假两个月并不直接违反法律规定。但如果公司在孕妇请事假期间降低了其工资或未提供必要的劳动保护，则可能构成违法行为。

四. 建议

• 我建议公司与孕妇进行充分沟通，了解其身体状况和工作需求，尽量通过调整工作岗位或提供其他工作方式来满足双方的需求。
• 如果确实需要请事假，公司应确保孕妇的权益不受侵害，包括工资保障和劳动关系的稳定。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。