怀孕女职工因身体不适对工作安排有异议时，有权依法申请病假。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与权益保障

1. 《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规：这些法规明确保障了女职工在孕期的合法权益。根据规定，用人单位应根据医疗机构的证明，对孕期女职工予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。若女职工因怀孕身体不适，经医疗机构诊断需要休息，则有合理依据请病假。部分地方更细化规定，如女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症等，用人单位在收到申请后应批准其产前假。

2. 病假期间的待遇：女职工请病假期间，用人单位应按照当地规定和劳动合同的约定支付病假工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，以确保女职工的基本生活需求得到保障。

请病假流程与要求

1. 提供医疗机构证明：

   • 怀孕女职工感觉身体不适需请病假时，应首先前往正规医疗机构进行检查。
   • 医生会根据病情和孕妇身体状况出具诊断证明、病假单等相关医疗文件，这是请病假的重要依据。

2. 按照单位规定申请：

   • 女职工需向所在单位的人事部门或上级领导提交书面病假申请，并附上医疗机构出具的证明。
   • 不同用人单位对于请病假的流程和要求可能有所不同，有的可能需要填写专门的病假申请表，详细说明请假原因、时间等信息。

用人单位的责任与义务

1. 不得随意拒绝或解除劳动合同：

   • 女职工在孕期享受特殊保护，如果提供了合法有效的病假证明，用人单位一般不得拒绝其病假申请。
   • 在女职工病假期间，用人单位也不得因怀孕等原因解除劳动合同。

2. 合理安排工作：

   • 用人单位应根据女职工的身体状况和医疗机构的建议，合理安排其工作，避免安排过重或不适合的工作任务。

实际操作建议

1. 及时沟通：女职工应根据自己的身体状况及时与用人单位沟通，说明请假原因和预期休假时间，以便用人单位做好工作安排。

2. 遵循医嘱：在病假期间，女职工应遵循医生的建议，确保充分休息，以便更好地恢复身体健康。

3. 妥善安排工作交接：与用人单位协商，妥善安排好病假期间的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

总结与提醒：怀孕女职工因身体不适对工作安排有异议时，有权依法申请病假。在申请病假时，应提供医疗机构的证明，并按照单位的规定进行申请。用人单位应履行其责任和义务，为孕期女职工提供必要的支持和保障。如果您在申请病假过程中遇到任何问题或用人单位拒绝您的合理申请，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。