怀孕了不要工资也可以请假，但具体能否请假以及请假期间的工资待遇，需根据请假类型和单位政策来确定。以下是对不同请假类型的详细分析：

1. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
   • 产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 结论：产假期间，女职工有权享受工资待遇，不要工资并非必要条件，且通常不建议放弃此权益。

2. 产前检查假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。
   • 结论：产前检查假期间，女职工应享受正常工资待遇，不要工资并非合理选择。

3. 保胎假/病假：

   • 若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。
   • 单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异。
   • 结论：保胎假/病假期间，女职工有权享受病假工资，不要工资并非必要，且可能损害自身权益。

4. 事假：

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。
   • 结论：事假期间，单位可以不支付工资。但女职工在请事假前应权衡利弊，考虑是否真的需要放弃工资来请假。

法律建议：

• 女职工在怀孕期间享有合法的休假权利，单位应批准其因身体原因提出的请假申请，并按规定支付相应工资。
• 不要轻易放弃工资权益，因为孕期和产后的经济支持对女职工和胎儿的健康都至关重要。
• 如果单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 孕期请假的工资计算需依据女职工的具体工龄、病假时间及单位政策来确定。
• 女职工在休长病假前，应了解并确认单位的病假工资待遇政策。

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