生孩子时，员工可以选择不拿工资而请假，但这种情况通常涉及特定的假期类型，如无薪事假或停薪留职，且需符合公司规定及法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、假期类型与工资支付
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，女职工通常有权获得工资或生育津贴，具体数额和支付方式依据当地法律法规和公司政策而定。因此，产假期间一般不能选择不拿工资。
无薪事假或停薪留职：
- 如果员工希望在生孩子期间不拿工资而请假，这通常涉及无薪事假或停薪留职的安排。
- 无薪事假：员工因个人原因需要请假，且不希望获得工资支付。这种情况下，员工需要与公司协商并达成一致，同时确保请假不违反公司规定和法律法规。
- 停薪留职：员工因特定原因（如生育、照顾家庭等）暂时离开工作岗位，期间不支付工资，但保留职位。这种安排也需要员工与公司协商并签订相关协议。
二、公司规定与法律法规
- 公司规定：不同公司对于请假和工资支付的规定可能有所不同。员工在请假前应仔细阅读公司政策，了解请假类型、期限、工资支付等相关规定。
- 法律法规：员工在请假期间应确保自己的权益不受侵害。例如，产假期间的工资支付应符合当地法律法规的要求。如果公司违反规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与注意事项
- 与公司协商：如果员工希望在生孩子期间不拿工资而请假，应提前与公司进行协商，明确请假类型、期限、工资支付等事项，并签订相关协议。
- 了解法律法规：员工在请假前应了解当地法律法规对于产假、工资支付等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 考虑长远影响：选择不拿工资而请假可能会对员工的经济状况和职业发展产生影响。员工在做出决定前应充分考虑这些因素，并做出明智的选择。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。