结论前置：公司要求员工在媳妇生孩子时请假是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工申请的是法定陪产假
   根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，男性员工在配偶生育期间享有法定陪产假（通常为7-15天，具体天数因地区而异）。若公司以“非本人产假”为由拒绝批准陪产假，或要求员工用事假、年假冲抵，则属于违法行为。员工有权要求公司按法定标准批准陪产假，并享受带薪待遇。

2. 若员工申请的是事假
   事假属于员工因个人事务需暂时离岗的情形，公司有权根据内部规章制度决定是否批准。若公司以“工作安排冲突”“人员不足”等理由拒绝事假申请，虽不违法，但需注意：

   • 拒绝事假需基于合理经营需要，不得存在歧视性（如仅因员工配偶生育而拒绝）；
     
   • 若员工因未获批事假而擅自离岗，公司可按规章制度处理（如扣发工资、警告等），但不得直接解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条严重违纪情形）。

3. 若公司强制要求员工请假
   若公司无正当理由强制员工在配偶生育期间请假（如要求无薪停职、降薪等），则涉嫌违法。员工可主张：

   • 要求公司恢复原岗位及待遇；
     
   • 若因此遭受损失（如工资扣减），可要求公司赔偿；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实务建议：

• 员工应优先申请法定陪产假，并保留产假证明、公司批假记录等证据；
  
• 若公司拒绝批假，可先通过书面形式（邮件、函件）与公司协商，明确法律依据；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步细节（如公司规章制度内容、地方性法规差异等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供分析。