结论前置：生产前一个月公司不让请病假是否合理，需结合具体情况判断，包括员工身体状况、公司规章制度以及相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：
一、从员工身体状况角度分析
若员工确实患病或非因工负伤：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，员工有权享受病假待遇，公司不得随意拒绝。若员工在生产前一个月出现先兆流产、妊娠高血压等严重影响工作与生活的健康问题，且医生出具了病假证明，公司应允许员工请病假。
若员工身体状况良好，无患病或非因工负伤情况：
- 在此情况下，员工请病假可能缺乏合理的医学依据，公司有权根据规章制度拒绝员工的病假申请。
二、从公司规章制度角度分析
公司规章制度合法且明确：
- 若公司规章制度中明确规定了病假的申请条件、流程以及审批权限，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司有权依据规章制度对员工的病假申请进行审批。
- 若员工未按照规章制度的要求提供必要的医疗证明或未履行相应的申请手续，公司有权拒绝其病假申请。
公司规章制度存在瑕疵或不明确：
- 若公司规章制度中关于病假的规定存在模糊、歧义或违反法律法规的情况，员工有权要求公司进行合理解释或修改。
- 在此情况下，公司不得随意拒绝员工的病假申请，否则可能面临法律风险。
三、从相关法律法规角度分析
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、产假等。
- 公司不得侵犯员工的休息休假权利，否则员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于病假、产假的地方性法规或规章。
- 员工和公司应遵守当地的相关规定，确保病假的申请与审批符合法律法规的要求。
四、建议与措施
对于员工：
- 在申请病假前，应确保自己确实患病或非因工负伤，并准备好必要的医疗证明。
- 仔细阅读公司的规章制度，了解病假的申请条件、流程以及审批权限。
- 若公司拒绝病假申请，可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
对于公司：
- 应制定合法、明确且合理的规章制度，明确病假的申请条件、流程以及审批权限。
- 在审批病假申请时，应依据规章制度进行，确保审批过程的公正、透明。
- 若员工确实符合病假的申请条件，应允许其请病假，并支付相应的病假工资。
总结：生产前一个月公司不让请病假是否合理，需结合员工身体状况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若员工确实患病或非因工负伤，且符合公司规章制度和法律法规的要求，公司应允许其请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。