结论：关于在公司上班是否可以在生产前一个月休假的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时，也要考虑国家及地方关于女职工劳动保护的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定女职工的产假及相关休假政策，包括产前休假的时间。因此，首先应查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同，看是否有关于产前休假的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反国家及地方关于女职工劳动保护的相关法律法规，那么您应按照公司规定执行。

2. 国家及地方关于女职工劳动保护的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，包括产前休假。但具体产前休假的时间可能因地区而异，需参照您所在地的具体规定。
   • 一般来说，女职工在孕期可以享受一定天数的产前假，但具体天数和休假条件可能因地区和政策而异。例如，有些地区可能规定女职工在预产期前一定天数（如15天或更长时间）可以开始休假。

3. 实际操作建议：

   • 提前与公司沟通：在计划产前休假前，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和流程，以及您需要提供的证明材料（如医生证明等）。
   • 保留相关证据：如果公司同意您产前休假，建议您要求公司出具书面同意书或相关证明，以备不时之需。同时，保留好医生出具的预产期证明等相关材料。
   • 关注政策变化：由于国家及地方关于女职工劳动保护的政策可能随时调整，建议您在计划产前休假前再次查阅相关政策，确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有关于产前休假的具体规定，或者规定与国家及地方政策相冲突，您可以与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在极端情况下，如果公司拒绝给予您合理的产前休假时间，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议：关于产前休假的问题，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，同时了解国家及地方关于女职工劳动保护的具体政策。在计划产前休假前，提前与公司沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。