关于员工想提前2个月休产假的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法定产假期限来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法定的基本产假期限，一般情况下，女职工不能提前超过这一法定期限开始休产假。也就是说，按照常规规定，产前正常可休假的时长是15天，提前两个月（约60天）休产假并不在法定的常规范围内。

然而，也存在一些特殊情况。如果女职工在孕期身体出现不适，比如有严重的妊娠高血压、先兆流产等症状，且经过医疗机构诊断，认为需要提前停止工作以保障母婴健康，那么可以凭医院开具的相关证明，向用人单位申请提前休产假。在这种情况下，用人单位应当批准女职工的请假申请，并保障其合法权益。

另外，即使女职工身体状况良好，没有医疗机构的相关证明，但如果与用人单位就提前休产假事宜达成一致意见，并且用人单位同意女职工提前休产假，那么这种情况下提前休产假也是合法的。产假的具体安排可以通过双方协商来确定。

不过，如果女职工没有合理的身体原因，也未与用人单位协商并获得同意，就擅自提前两个月停止工作开始休产假，那么这种行为可能违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权按照规章制度进行处理，但不能以此为由解除劳动合同，因为法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。

因此，我建议您先了解自身的身体状况，如果有特殊需求或情况，应及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动部门或公司人力资源部门以获取更准确的信息和指导。同时，也希望用人单位能依法保障女职工的合法权益，对于符合规定的提前休产假申请应予以批准和支持。