结论：公司规定产假180天，但员工是否能提前两个月休产假，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析角度一：法律法规的层面
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这是国家层面的基本规定，各地可能根据实际情况有所调整，但通常不会少于这个天数。如果公司规定的180天产假已经包含了这98天的基本产假以及可能的额外奖励产假，那么员工是否可以提前休产假，就需要看公司具体的规章制度以及是否与法律法规相冲突。
分析角度二：公司规章制度的层面
公司有权根据自身情况制定规章制度，包括产假的具体安排。如果公司规章制度中明确规定了产假的总天数以及产前休假的具体安排，那么员工应当遵守这些规定。但是，如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度本身存在不合理之处，员工有权提出异议，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。
分析角度三：实际情况的层面
除了法律法规和公司规章制度外，实际情况也是需要考虑的因素。例如，如果员工因为身体原因需要提前休息，或者医生建议提前休息以保障母婴健康，那么员工可以与公司协商提前休产假的事宜。在这种情况下，公司通常会根据实际情况做出合理安排。
建议：
查看公司规章制度：首先，员工应当仔细查看公司的规章制度，了解产假的相关规定，包括产假的总天数、产前休假的安排等。
与公司协商：如果员工有提前休产假的需求，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。
咨询法律专业人士：如果员工对公司的规章制度或相关法律法规存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构，以获取更专业的建议和帮助。
总之，员工是否能提前休产假，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。