怀孕员工提前两个月休产假，这一行为是否可行及后续影响，需结合具体情况和法律规定来分析：
一、产假的一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，女职工有权在预产期前15天开始休产假。但提前两个月休产假，则超出了这一常规范围。
二、提前休产假的可能性与条件
医疗需要：如果怀孕员工因身体原因（如妊娠并发症、需要保胎等）需要提前休息，且能提供医疗机构的证明，那么根据《女职工劳动保护特别规定》的相关精神，用人单位应当予以批准。这种情况下，提前休产假是合理的，也是合法的。
用人单位同意：即使没有医疗需要，如果怀孕员工与用人单位协商一致，用人单位也同意其提前休产假，那么这也是可行的。但这种情况需要双方达成书面协议，明确产假的开始时间、结束时间以及工资福利等事项，以避免后续纠纷。
三、提前休产假对工资福利的影响
工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，无论怀孕员工是否提前休产假，只要其符合领取生育津贴的条件，其产假期间的工资待遇应不受影响。但需要注意的是，如果提前休产假并非出于医疗需要或用人单位同意，而是员工单方面决定，且因此影响了工作，用人单位可能会根据内部规章制度对员工的工资进行相应调整。
福利待遇：除了工资外，怀孕员工在产假期间还享有其他福利待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴等。这些福利待遇的享受通常与产假期间的长短无关，而是与员工的生育情况和参保情况有关。因此，提前休产假一般不会影响这些福利待遇的享受。
四、建议与注意事项
提前沟通：如果怀孕员工希望提前休产假，建议先与用人单位进行沟通，说明原因并寻求同意。如果用人单位同意，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。
保留证据：如果怀孕员工因医疗需要提前休产假，应保留好医疗机构的证明文件，以备不时之需。
了解政策：怀孕员工应了解自己所在地区的生育保险政策和用人单位的内部规章制度，以便在提前休产假时能够维护自己的合法权益。
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