您好，关于女职工提前休产假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位政策。以一般情况和黑龙江省的具体规定为例，我为您详细解答如下：
一、一般情况
产前休息时间：女职工妊娠7个月以上，应给予每天工间休息1小时，且按正常上班待遇支付，同时不得安排夜班劳动。
产前假：如工作许可，并经本人申请、单位批准，女职工可以在妊娠7个月以上时请产前假2个半月。若女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，并经过二级以上医疗保健机构证明，用人单位应当批准其2个半月的产前假。产前假期间的工资按本人原工资的80%发放，但不得低于当地最低工资标准。
二、黑龙江省具体规定
根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，以及《女职工劳动保护特别规定》和《黑龙江省人口与计划生育条例》：
产假时间：女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，可增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
晚育产假：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，假期工资照发，且不影响聘任、工资调整、职级晋升。
产前检查：怀孕期间在工作时间内进行的产前检查，算作工作时间。
三、提前休产假的手续
具体的手续可能因单位而异，但通常包括以下几个步骤：
提交申请：女职工需提前向单位提交书面申请，说明提前休产假的原因和时间。
提供证明：如有必要，需提供二级以上医疗保健机构的相关证明，以证实存在可能影响正常生育的情况。
等待审批：单位会根据实际情况和相关政策进行审批，并告知女职工审批结果。
综上所述，女职工在怀孕期间是可以根据具体情况提前休产假的，但具体时间和手续需遵循当地法律法规和单位政策。建议您提前与单位人事部门沟通，并准备好相关证明材料，以便顺利办理提前休产假的手续。