女职工怀孕7个月以上是可以休产前假的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产前假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法律明确赋予女职工休产前假的权益。
   • 部分地区如上海，对产前假有更具体的规定。例如，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2. 产前假的申请与审批：

   • 女职工需由本人提出申请，并经用人单位批准同意后，方可休产前假。这是申请产前假的基本流程。
   • 如女职工希望提前休假超出法定15天的部分，应由双方协商确定，并且这部分假期应从总的产假天数中扣除。

3. 产前假期间的工资待遇：

   • 女职工在产前假期间，其工资待遇应得到全面保障。无论是由生育保险基金发放的生育津贴，还是由用人单位直接支付的产假工资，都应确保不低于女职工产前的工资水平。
   • 具体而言，如用人单位为女职工参保，生育津贴高于女职工产前工资的，用人单位不得截留；低于女职工产前工资的，用人单位应当补足差额。如用人单位未为女职工参保，则应按产前工资标准支付产假工资。

4. 注意事项：

   • 女职工在休产前假时，应确保自己的申请符合相关法律法规和单位的规定，以免产生不必要的纠纷。
   • 用人单位也应依法保障女职工的产前假权益，不得无故拒绝或剥夺女职工的产前假申请。

综上所述，女职工怀孕7个月以上是可以休产前假的，这是法律赋予女职工的合法权益。在申请和享受产前假时，女职工应了解自己的权益和义务，用人单位也应依法履行相关责任。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。