对于怀孕7个月以上身体不适的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，她们确实有权享受相应的休假或休息安排。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与保护措施
根据《女职工劳动保护特别规定》，针对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的保护义务。具体来说，用人单位不得延长这些女职工的劳动时间，也不得安排她们进行夜班劳动。同时，用人单位必须在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。这一规定充分考虑了怀孕7个月后女职工身体负担的显著增加，以及她们在生理和心理上对休息和照顾的更高需求。
二、身体不适时的休假安排
医疗证明与休假：如果怀孕7个月以上的女职工因身体不适需要休假，她们应当及时向用人单位提供医疗证明。医疗证明是证明女职工身体状况和需要休假的重要依据。用人单位在收到医疗证明后，应当根据女职工的实际情况，合理安排休假时间。
休假期间的待遇：在休假期间，女职工的工资待遇应当得到保障。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，女职工在休假期间，仍然有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间或安排夜班劳动，或者未在劳动时间内为她们安排必要的休息时间，将面临法律责任。具体来说，用人单位可能由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并面临罚款，罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
四、女职工的维权途径
当女职工发现用人单位存在违反《女职工劳动保护特别规定》的行为时，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
投诉举报：向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或其他相关部门进行投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：如果无法通过协商解决问题，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、对用人单位的建议
我强烈建议所有用人单位都能严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。为怀孕7个月以上的女职工提供安全、健康的工作环境，不仅是企业应尽的社会责任，也是对女性员工的尊重和保护。通过合规经营，用人单位能够树立良好的企业形象，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
如果有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。