核心结论：根据我国现行法律规定，用人单位一般不得安排怀孕7个月以上的女职工在节假日值班，但存在特殊情况或地方性规定的除外。以下从法律条文、特殊情形、地方性规定三个角度展开说明：

1. 法律直接规定：优先保护孕期女职工

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：

• 禁止安排夜班或加班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动（夜班通常指当日22点至次日6点的工作）。
• 隐含限制节假日值班：节假日值班虽不属于“夜班”，但值班可能涉及延长工作时间或增加劳动强度，与法律保护孕期女职工健康、减少劳动负担的立法目的相悖。因此，原则上不得安排。

2. 特殊情形：需满足严格条件

若用人单位因生产经营需要必须安排值班，需同时满足以下条件：

• 女职工书面同意：必须经怀孕女职工本人书面同意，且不得以任何形式强迫或变相强迫（如暗示“不同意则影响晋升”）。
• 提供必要保障：值班环境需符合孕期安全要求（如避免接触有毒有害物质、提供舒适休息场所），且不得安排高强度或高风险任务。
• 支付加班费或调休：若值班属于延长工作时间，需按《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资150%的加班费，或安排补休。

3. 地方性规定：可能更严格

部分地区对孕期女职工保护有额外规定，例如：

• 广东省：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》明确禁止安排怀孕7个月以上女职工加班、夜班及值班。
• 上海市：规定用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动，值班若涉及此类劳动则被禁止。

建议：若您或您身边的人遇到此类情况，可先与用人单位协商，明确拒绝不合理安排；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。