怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是基于我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，旨在保护孕期女职工的身体健康，确保她们有足够的休息时间，避免因过度劳累影响自身和胎儿的健康。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：

   • 规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 特别指出，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：

   • 进一步明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律建议与实际操作

• 用人单位的责任：

  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或上夜班。
  • 应为这些女职工提供适当的劳动条件和保护措施，如调整工作岗位至更为轻松、安全的位置，或提供必要的防护设施。

• 女职工的权益：

  • 怀孕女职工应了解自己的合法权益，包括不得被安排加班或上夜班的规定。
  • 如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位的法律责任：
  • 如果用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工加班或上夜班，将可能面临行政处罚，如由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
  • 情节严重的，还可能面临更严厉的处罚措施，如吊销营业执照、追究相关责任人的刑事责任等。

实际案例与启示

• 案例：某公司因业务繁忙，安排一名怀孕8个月的女职工加班并上夜班，导致该女职工身体不适并住院治疗。后该女职工向劳动监察部门投诉，公司被处以罚款，并承担了女职工的医疗费用和误工损失。
• 启示：用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障孕期女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕7个月以上的女职工不得被安排加班或上夜班，这是法律对孕期女职工的特殊保护。用人单位应严格遵守相关规定，为女职工提供安全、健康的劳动环境。如果女职工遇到用人单位违反规定的情况，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。