女职工在怀孕期间，虽然享有一定的法定假期保障，但并不能直接长期请假。请假的具体安排需要综合考虑法律规定、个人身体状况以及公司政策。

首先，从法定假期的角度来看，女职工在生育时可以享受98天的产假，这是法定的假期，单位必须全额支付工资并保障女职工在此期间的各项权益。如果遇到难产或多胞胎生育的情况，产假天数还可以相应增加。

其次，如果女职工因怀孕导致身体不适需要休息治疗，可以根据实际工作年限和本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期，也就是病假。在医疗期内，单位需要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，还有一些特殊情况下的请假，比如保胎假。对于按计划生育怀孕的女职工，如果经医师证明需要保胎休息，其休息时间可以按本单位实行的疾病待遇规定处理，即通常按病假对待。另外，对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可且本人申请、单位批准，还可以请产前假，产前假通常为2个半月，期间应作出勤对待。

然而，需要注意的是，女职工并不能因为怀孕就一直请假。如果没有出现先兆流产等需要保胎的情况，医院通常不会开具疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天的病假。而且，女职工在请假前需要详细了解公司的请假政策和流程，并按规定提交请假申请及所需材料。

总的来说，女职工在怀孕期间的请假权益受到法律保护，但具体请假安排需要根据个人身体状况、公司政策及法律规定来综合考虑。建议女职工在需要请假时，及时与单位沟通并获得批准，以确保双方对请假安排达成共识。同时，单位也应依法保障女职工的合法权益，尊重并理解女职工在怀孕期间的特殊需求。