在国企上班怀孕了是可以休假的，但休假类型和条件需根据具体情况确定，以下分情况说明：

1. 产前假
   根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，若工作许可且本人申请，单位可批准每天1小时的工间休息，计入劳动时间；若经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征等需要保胎休息的，单位应批准保胎假，按病假待遇处理。

2. 产假
   产假是法定休假，根据《人口与计划生育法》及地方规定，基础产假为98天（其中产前可休15天），难产、多胞胎等情形可增加15-30天；符合地方生育政策的还可享受延长产假（如部分省份延长60天）。产假期间工资由生育保险基金或单位按原工资标准支付。

3. 哺乳假
   婴儿1周岁内，女职工每天可享受1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。若因身体原因无法正常工作，经医疗机构证明，可申请哺乳假（通常为6个月），工资按不低于原工资的80%发放。

操作建议：

• 提前与单位人力资源部门沟通，提交医疗机构证明（如产检报告、保胎建议等）；
  
• 保留休假申请记录（如书面申请、邮件、微信等），避免口头沟通；
  
• 若单位拒绝合法休假申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

注意事项：

• 休假期间单位不得解除劳动合同或降低工资待遇；
  
• 产假结束后需按时返岗，若需延长休假需与单位协商并签订书面协议；
  
• 地方性法规可能对产假、哺乳假有额外规定（如延长产假天数），建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》确认。
  

如有具体情境（如单位拒绝休假、工资发放争议等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。