女职工在单位上班，一般可在预产期前15天开始休产假，但具体需结合地方规定及实际情况确定。以下从不同角度详细说明：

1. 国家基础规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此处的“产前休假15天”是弹性条款，即女职工可根据自身情况选择在预产期前15天内开始休假，但并非强制要求必须提前15天休满，也可与产后假期合并使用。例如，若预产期为10月1日，女职工可在9月16日至10月1日期间任意时间开始休假。

2. 地方性法规的补充
   部分省份对产假天数进行了延长，并可能对产前休假时间作出细化规定。例如：

   • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，增加奖励假80天，总计178天。产前休假时间仍按国家规定执行，但奖励假需在产后享受。
   • 上海市：除国家规定的98天产假外，增加生育假60天，产前休假时间同样遵循国家规定，但生育假需在产后连续使用。
   • 河南省：除国家规定的98天产假外，增加三个月奖励假，其中产前可以休假15天，剩余假期需在产后享受。

建议：

• 女职工应提前与单位人事部门确认当地具体规定，并结合自身身体状况（如妊娠并发症、医生建议等）与单位协商休假时间。
  
• 若单位以“未到预产期”为由拒绝产前休假，可向单位出示医院出具的预产期证明，并引用《女职工劳动保护特别规定》第七条主张权利。
  
• 若地方性法规对产假天数有延长规定，需注意延长部分是否包含产前假期（通常不包含，需在产后享受）。
  

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