在职员工怀孕后，可以休假的时机主要取决于其身体状况、工作性质以及相关法律法规的规定，具体来说有以下几种情况：

1. 产前假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期确实因身体原因需要休息的，可以申请产前假。产前假通常是在预产期前的一段时间内，具体时长可能因地区和单位政策而异，但一般是为了保障孕妇能够有足够的时间准备分娩和恢复身体。
   • 申请条件：通常需要医生出具证明，表明孕妇因身体原因需要提前休息。
   • 待遇：产前假期间的工资待遇，可能因单位政策而有所不同，有的单位会按照一定比例发放工资，有的则可能全额发放。

2. 产假：

   • 产假是女职工在分娩后享受的法定假期，用于恢复身体和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 申请时机：产假通常是在分娩后开始计算，但产前15天也可以根据个人情况选择休假。
   • 待遇：产假期间，女职工通常享受全额工资待遇，这是由生育保险基金或单位支付的。

3. 病假：

   • 如果孕妇在孕期因身体不适需要休息，但不符合产前假的申请条件，或者产前假已经用完但身体仍未恢复，可以申请病假。
   • 申请条件：需要医生出具病假证明，表明孕妇因身体原因需要休息。
   • 待遇：病假期间的工资待遇，通常按照单位的规定或者劳动合同的约定来执行，可能会低于正常工资水平。

额外建议：

• 提前沟通：孕妇在申请休假前，最好与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的政策和流程，以便更好地安排自己的休假计划。
• 保留证据：无论是申请产前假、产假还是病假，都需要医生出具的证明作为依据。因此，孕妇应妥善保管好这些证明文件，以备不时之需。
• 了解权益：孕妇应了解自己的合法权益，包括休假时长、工资待遇等。如果单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在职员工怀孕后何时可以休假，主要取决于其身体状况、工作性质以及相关法律法规的规定。孕妇应根据自己的实际情况和单位的政策，合理选择休假时机，并妥善保管好相关证明文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。